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Retraite et prévoyance
Vous désirez améliorer les systèmes de retraite et de prévoyance au sein de votre entreprise.
Nous vous aidons à les faire évoluer.
• Vous souhaitez
• Faire le point sur les contrats de retraite et prévoyance mis en place dans votre entreprise,
• Améliorer la couverture sociale de votre personnel.
• Nous vous proposons
De faire le point sur l'existant :
• vérifier la mise en place des régimes obligatoires légaux et conventionnels
• vérifier l'application des taux et leur bonne répartition,
• vérifier l'affiliation de votre personnel,
• Anticiper les coûts de départ à la retraite,
• De vérifier les limites fiscales et sociales.
De vous présenter le fonctionnement de différents systèmes :
• retraite par capitalisation (Article 39, 82 ou 83 du CGI, retraite chapeau, régime additif, Loi Madelin, ...),
• indemnités de fin de carrière,
• prévoyance incapacité, invalidité, décès, rente (veuf, orphelin),
• mutuelle.
De vous aider dans le choix définitif d'un système, selon vos propres critères:
• situation de l'entreprise (trésorerie, activité, pérennité,...)
• situation des salariés cadres et non cadres (âge, qualification,...)
• situation des non-salariés (profession, statut du conjoint,...)
• régime fiscal et social des cotisations et des prestations.
• Les avantages pour vous
• Une motivation et une fidélisation renforcées de votre personnel
• Un environnement fiscal et social
Depuis cette année, la cotisation foncière des entreprises (CFE) et la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE), les deux composantes de la contribution économique territoriale (CET) remplacent la taxe professionnelle.
Si votre Chiffre d'affaires est > à 152 000 €, consultez votre interlocuteur habituel ou reportez vous aux informations disponibles dans flash info pour connaître vos obligations.
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