Gestion et audit social : conseil en droit social
de Beauvais à Champs-sur-Marne

Embaucher selon le contrat le plus adapté, vérifier le contenu précis de vos obligations et établir les fiches de paie de vos salariés sont autant d’obligations qui peuvent s’avérer complexes à gérer au quotidien.

Ainsi, nous vous proposons de remplir vos déclarations de charges sociales et de fournir des réponses précises à vos questions de droit social.

Nos spécialistes vous apportent une aide concrète pour l’accomplissement de vos obligations sociales. Nos cabinets se situent à Beauvais, Chauny, Verberie et Champs-sur-Marne. De ce fait, nous pouvons intervenir dans un large secteur autour de Compiègne, Meaux, Marne-la-Vallée, Gisors, Cergy, Creil, Noyon, Senlis, Tergnier, Roye, Grandvilliers, Paris, etc.

La gestion sociale en tant qu’employeur

Nos missions sont variées et concrètes. Nous vous proposons notamment d’établir vos fiches de paie et vos déclarations de charges sociales.

Nos spécialistes vous aident à intervenir rapidement et efficacement dans les domaines suivants.

  • Examen des possibilités d’exonération, d’allégement des charges et de subvention proposées par les pouvoirs publics
  • Rédaction des contrats de travail et des déclarations d’embauche
  • Rédaction des registres obligatoires pour votre entreprise
  • Relations avec les caisses obligatoires ou complémentaires (retraite, prévoyance, mutuelle…)
  • Gestion courante des événements (maladie, congés…)
  • Gestion de contentieux : règlement intérieur, mesures disciplinaires, procédures de licenciement
  • Relations avec l’inspection du travail
  • Assistance lors des contrôles de l’Urssaf, de la Caisse de congés payés du bâtiment
  • Apport de réponses précises à vos questions (convention collective, heures supplémentaires…)

Gestion des ressources humaines

Pour vous permettre de nouer un dialogue efficace avec vos collaborateurs et d’instaurer un bon climat social, nous vous accompagnons dans la gestion des ressources humaines.

Nos spécialistes vous aident à détecter les points faibles de votre organisation ainsi qu’à mettre en valeur et à développer ses points forts.

Si vous souhaitez motiver vos salariés, nous vous donnons toutes les clés pour y parvenir. De plus, la gestion de vos relations internes passe par la mise en place d’une élection des représentants du personnel ainsi que par l’élaboration d’un règlement intérieur.

Nous étudions votre système de rémunération afin de l’adapter à votre situation. Nous vous conseillons sur les avantages sociaux (chèque déjeuner, chèques vacances, chèques-cadeaux …) que vous pouvez mettre en place.

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Interlocuteur unique

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Proximité

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Tout secteur d’activité

Améliorez votre système de retraite et de prévoyance

La motivation renforcée et la fidélisation de votre personnel passent par les contrats de retraite et de prévoyance mis en place dans votre entreprise. Nous vous proposons de dresser un bilan de ces derniers ainsi que de la couverture sociale de vos employés afin d’y apporter des améliorations.

Nous veillons tout d’abord à vérifier les régimes actuellement mis en place avant de vous présenter le fonctionnement de différents systèmes (retraite par capitalisation, indemnités de fin de carrière, prévoyance ou mutuelle).

Chaque situation (entreprise, salariés cadres/non-cadres, régime fiscal et social) fait l’objet d’une analyse approfondie afin de faciliter le choix du système qui convient.

Épargne salariale et autres rémunérations

Vous pouvez renforcer la motivation et la fidélisation de vos salariés en mettant en place une épargne salariale et d’autres rémunérations en fonction de certains critères.

La gestion dynamique de vos relations internes repose sur la présentation d’opportunités fiscales et sociales au service de vos ressources humaines.

Nous vous proposons l’instauration de plusieurs systèmes : versement de primes avec peu ou pas de charges sociales, primes non imposables pour vos salariés, rémunération collective, contrat d’intéressement ou encore plan d’épargne entreprise (PEE) ou plan d’épargne collectif pour la retraite.

Toutes ces mesures peuvent contribuer à créer un esprit d’équipe et à instaurer un bon climat social.

Audit social pour votre entreprise

Vous souhaitez être en conformité vis-à-vis de la législation sociale, vérifier vos obligations sociales, connaître et comprendre votre convention collective ?

Nous vous aidons à mieux appréhender le droit du travail et vous apportons des réponses précises en matière de droit social. De plus, nous vous fournissons des conseils concernant l’organisation de votre service social.

Suite à l’audit, nous vérifions vos bulletins de salaire, vos déclarations de charges sociales, vos contrats de travail et autres aspects sociaux.

Une fois ces étapes terminées, nous vous conseillons sur la mise en conformité de vos process ainsi que sur le respect de la législation sociale et du droit du travail.

Statut social du chef d’entreprise

Le statut social d’un chef d’entreprise est une question importante. Nous sommes là pour vous éclairer et vous aider à faire le bon choix.

L’analyse de votre situation permet de déterminer s’il est préférable pour vous de disposer du statut de salarié ou non et de définir un niveau optimum de rémunération.

De plus, nous vous aidons à identifier le régime d’affiliation adapté à votre statut et à optimiser votre retraite. Nous vous proposons également de maîtriser le régime de vos prestations sociales. En nous contactant, vous sécurisez votre avenir et celui de votre famille.