Epargne salariale et autres rémunérations accessoires

Vous souhaitez utiliser tous les outils d’une rémunération globale de vos salariés, forces vives de l’entreprise.

Vous êtes employeur, vous souhaitez motiver, fidéliser vos salariés et rémunérer leur performance.

Vous souhaitez

Maîtriser ou mettre en place des outils de performance, Développer et récompenser leur efficacité.
Motiver efficacement vos salariés, et leur faire bénéficier des résultats de l’entreprise.
Améliorer ou optimiser votre climat social.
Verser des primes peu soumises à cotisations sociales.
Verser des rémunérations accessoires sans cotisations sociales.

Une gestion dynamique de vos relations internes :

De vous présenter les opportunités fiscales et sociales au service de votre gestion des ressources humaines
Un système de versement de prime avec très peu ou pas de charges sociales
Un système de primes non imposables pour vos salariés
Un système de rémunération collectif mais adapté,
La mise en place d’un contrat d’intéressement pour 3 ans
La mise en place d’un plan d’Epargne Entreprise (PEE) et le versement de l’abondement par l’entreprise,
La mise en place d’un Plan d’Epargne Collectif pour la retraite (Perco)
Des avantages sociaux ; chèques déjeuners, chèques vacances, chèques cadeaux,
De bénéficier des crédits d’impôt et réductions d’impôt existants.