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Catégorie parente: Nos missions

Vous êtes employeur, vous souhaitez motiver, fidéliser vos salariés et rémunérer leur performance.

Vous souhaitez

• Maîtriser ou mettre en place des outils de performance, Développer et récompenser leur efficacité.
• Motiver efficacement vos salariés, et leur faire bénéficier des résultats de l’entreprise.
• Améliorer ou optimiser votre climat social.
• Verser des primes peu soumises à cotisations sociales.
• Verser des rémunérations accessoires sans cotisations sociales.

Nous vous proposons

Une gestion dynamique de vos relations internes :

• De vous présenter les opportunités fiscales et sociales au service de votre gestion des ressources humaines
• Un système de versement de prime avec très peu ou pas de charges sociales
• Un système de primes non imposables pour vos salariés
• Un système de rémunération collectif mais adapté,
• La mise en place d’un contrat d’intéressement pour 3 ans
• La mise en place d’un plan d’Epargne Entreprise (PEE) et le versement de l’abondement par l’entreprise,
• La mise en place d’un Plan d’Epargne Collectif pour la retraite (Perco)
• Des avantages sociaux ; chèques déjeuners, chèques vacances, chèques cadeaux,
• De bénéficier des crédits d’impôt et réductions d’impôt existants. 

Les avantages pour vous

• Un bon climat social,
• Un dialogue efficace avec vos collaborateurs,
• La force de proposer une évolution positive des rémunérations
• L'harmonisation des compétences,
• Un esprit d'équipe, pour gagner.

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Catégorie parente: Nos missions

Nous vous aidons à les faire évoluer.

Vous souhaitez

• Faire le point sur les contrats de retraite et prévoyance mis en place dans votre entreprise,
• Améliorer la couverture sociale de votre personnel.

Nous vous proposons

De faire le point sur l'existant :

• vérifier la mise en place des régimes obligatoires légaux et conventionnels
• vérifier l'application des taux et leur bonne répartition,
• vérifier l'affiliation de votre personnel,
• Anticiper les coûts de départ à la retraite,
• De vérifier les limites fiscales et sociales.

De vous présenter le fonctionnement de différents systèmes :

• retraite par capitalisation (Article 39, 82 ou 83 du CGI, retraite chapeau, régime additif, Loi Madelin, ...),
• indemnités de fin de carrière,
• prévoyance incapacité, invalidité, décès, rente (veuf, orphelin),
• mutuelle.

De vous aider dans le choix définitif d'un système, selon vos propres critères:

• situation de l'entreprise (trésorerie, activité, pérennité,...)
• situation des salariés cadres et non cadres (âge, qualification,...)
• situation des non-salariés (profession, statut du conjoint,...)
• régime fiscal et social des cotisations et des prestations.

Les avantages pour vous

• Une motivation et une fidélisation renforcées de votre personnel
• Un environnement fiscal et social

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Catégorie parente: Nos missions

Vous souhaitez

• Etre en conformité vis-à-vis de la législation sociale,
• Vérifier le contenu précis de vos obligations,
• Connaître et comprendre votre convention collective,
• Mieux appréhender le droit du travail,
• Des réponses précises à vos questions en droit social,
• Des conseils dans l’organisation de votre service social.

Nous vous proposons

De faire un audit social de votre entreprise.

De vérifier vos bulletins de salaires :

• Les mentions obligatoires
• Les taux
• Les particularités propres à la profession

De vérifier vos déclarations de charges sociales

• Les caisses obligatoires
• Les caisses facultatives

De vérifier :

• Les registres obligatoires
• Les affichages obligatoires
• Vos contrats de travail
• Divers aspects sociaux (les obligations liées à l’effectif, le respect des minimas sociaux, le respect des barèmes fiscaux, …)

• Document unique de sécurité
• Règlement intérieur
• Election des représentants du personnel
• Etc.…

Les avantages pour vous

• Mise en conformité de votre process
• Respect de la législation sociale,
• Respect du droit du travail,
• Sécurité en cas de contrôle (URSSAF, CCPB, inspection du travail...)
• Fiabilité des éléments transmis aux Tiers
• Rédaction d’un rapport d’audit

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Catégorie parente: Nos missions

 Vous souhaitez

• Détecter les points faibles de votre organisation,
• Mettre en valeur et développer ses points forts,
• Motiver efficacement vos salariés,
• Maîtriser ou mettre en place des outils de performance, Développer et récompenser leur efficacité,
• Améliorer ou optimiser votre climat social.

Nous vous proposons

• Election et mise en place des Institutions Représentatives du Personnel,
• Elaboration de votre règlement intérieur, 

• Système collectif ou personnalisé (intéressement, participation, primes, ...)
• Respect du contrat de travail et de la convention collective,
• Avantages sociaux ; chèques déjeuners, chèques vacances, chèques cadeaux ...

Les avantages pour vous

• Un bon climat social,
• Un dialogue efficace avec vos collaborateurs,
• L'harmonisation des compétences,
• Un esprit d'équipe, pour gagner,
• Une motivation accrue de votre personnel

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Catégorie parente: Nos missions

Vous souhaitez

• Savoir s'il vaut mieux être salarié(e) ou non salarié(e)?
• Savoir quel est votre niveau optimum de rémunération (compte tenu des prestations sociales)?
• Analyser votre situation avec précision et sécurité.

Nous vous proposons

De conduire ensemble votre "audit social", de définir ensemble :

• Comment déterminer le régime d'affiliation, selon votre profession, une comparaison concrète des prestations offertes par les régimes "salarié" et "non-salarié " :
  • Assurance maladie,
  • Accident du travail et maladies professionnelles,
  • Assurance invalidité,
  • Assurance retraite (répartition, capitalisation),
  • Retraite chapeau,
  • Indemnités journalières,
  • Assurance décès,
  • Assurance vie,
  • Pension de réversion
  • Assurance "homme-clé "..,
• Comment optimiser votre retraite (Loi Madelin, ...), comment préparer et faire liquider vos droits à préretraite ou à retraite.
• De maîtriser le régime de vos prestations sociales et le calcul des possibilités optimales des retraites.

Les avantages pour vous

• Vous bénéficiez d'un " bilan social " personnalisé clair et précis,
• Vous avez l'assurance des prestations les meilleures,
• Vous sécurisez votre avenir personnel et celui de votre famille.
• Nous vous garantissons nos partenaires sélectionnés (assureurs-conseils de renom).

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Catégorie parente: Nos missions

Vous souhaitez

• Embaucher, selon le contrat le plus adapté,
• Vérifier le contenu précis de vos obligations,
• Etablir les fiches de paie de vos salariés,
• Remplir vos déclarations de charges sociales,
• Des réponses précises à vos questions en droit social,
• Des aides concrètes pour vos obligations sociales.

Nous vous proposons

De répondre concrètement à votre attente, selon votre choix :

• L'établissement par nos soins de vos fiches de paie et de vos déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),
• Nos conseils et notre assistance pour l'établissement par vous-même de ces documents.

D'intervenir, rapidement et efficacement, dans les domaines suivants :

• L'examen des possibilités d'exonérations, d'allégement des charges et de subventions proposées par les Pouvoirs Publics,
• La rédaction de vos contrats de travail et des déclarations d'embauche,
• La rédaction des registres obligatoires pour votre entreprise,
• Les relations avec les caisses obligatoires ou complémentaires (retraite, prévoyance, mutuelle,...)
• La gestion courante des évènements (ex. : maladie, congés …)
• La gestion de votre contentieux : règlement intérieur, mesures disciplinaires, procédures de licenciement,
• Les relations avec l'Inspection du Travail,
• L'assistance lors des contrôles d'URSSAF, Caisse des congés payés du bâtiment,
• Des réponses précises à vos questions (convention collective, heures supplémentaires…

Les avantages pour vous

• Respect de la législation sociale,
• Conseil Social permanent et actualisé,
• Sécurité en cas de contrôle (URSSAF, CCPB, inspection du travail...)
• Information permanente par la diffusion d'un bulletin mensuel sur l'actualité sociale.